2010年11月16日

最新版!企業経営者・人事責任者対象 IT関連企業の就業規則セミナー 開催

100%経営者側に立った会社を守るためのノウハウをお伝えします。
本セミナーでは、IT関連業界に精通した社会保険労務士が、業界の特徴を踏まえた上で、
会社を守り、会社が発展していくための「積極的なルール作り」という視点から、
また、どのような労務管理を行えば労務トラブルを未然に防止することができるのか、
自社のルールを就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について、
分かりやすく徹底解説します。

《開催日時》
12月9日(木)
12月16日(木)
※いずれも 14:00〜17:00

《参加料金》
10,000円 (消費税込み)

《開催場所》
NOF新宿南口ビル(予定)
東京都渋谷区代々木2-4-9

《講師》
成澤 紀美 (特定社会保険労務士)

《参加メリット》
☑ 無料就業規則診断を行います。
     (ご希望の方は、就業規則・給与規程のコピーを1部お持ちください)
☑ 各ポイントの規定サンプルをお持ち帰り頂けます。
☑ 各助成金の申請時によく修正されるポイントをお伝えします。

《セミナー内容》
□ IT関連企業に起こりがちな労務トラブル
□ 入社後の「採用取消し」と試用期間に関する不採用規準の決め方
□ 会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方
□ 休職からの「復職」は、100%会社の判断基準で決定!その根拠条文とは?
□ 社員の「労務提供に関する行為規範」、服務規律作成の勘所!
□ 賃金支払義務のある労働時間でも、こう定めれば不払いでOK!
□ 賃金問題は残業代に尽きる!基準内賃金と諸手当はこう決める
□ 似てるようで全く異なる「振替休日」と「代休」
□ 外国人を雇用するときの注意点
□ 業界での偽装派遣・派遣対応の動向 など

《セミナーお申込み》
お電話での申し込み:03-6300-4025(受付10:00〜18:00)
お問い合わせフォームよりお申込み:http://www.sming.jp/contact/

お問い合わせフォームよりお申込みの方は「問い合わせ内容」に
「セミナー申込みと日にち」を入力ください。

受付後数日以内に参加証をお送りいたします。
posted by terachi at 18:12| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年09月29日

【告知】年末調整実務・基礎セミナー 10月22日より開催

毎年必ず行う年末調整ですが、年1回であるがために、一時期だけ業務ボリュームが大きくなり、通常業務にプラスして行わなければいけません。

税制改正内容の確認、本人への書類配布・回収、市区町村への届出、税務署への届出など、様々な処理に対応しなければならず、業務の流れを抑えておかないと、業務が煩雑になってしまい無駄な時間がかかってしまいます。

そこで今回のセミナーでは、今年初めて年末調整を行う方、早めに実務に備えたいという方、経験はあるけれど基礎を再度確認したい方を対象に、年末調整のしくみと流れがよくわかるよう、年末調整に必要な基礎知識と実務についてステップを踏んで解説し、要領よく進めるコツや気をつけるべきポイントについてもわかりやすくお伝えします。

単に座学でのセミナーではなく、様々なケースを想定した演習問題を用意しており、具体的な質問にも豊富な実績からお答えいたします。


【年末調整実務・基礎セミナー】
?.年末調整とは?
・年末調整実務の流れとステップ
・実務を滞りなく進めるコツ
・本年度の改正点
?.年末調整の実務準備
?.各種控除についてのポイントと確認方法
?.税額の計算
?.源泉徴収票の作成
?.実務ノウハウ・事例紹介・質問タイム等

【セミナーにご参加いただくと】
!セミナーに参加頂いた企業様は無料で年末調整に関する質問にお答えいたします。
!初めての年末調整でも全体の流れを理解し、実務ができるようになります。
!間違いやすいポイントを知り、ミスを事前に防ぎます。
!時間をかけずに効率よく行うコツが習得できます。
!様々な演習問題を体験し、実務に活かせます。
!豊富な経験から事例や実務ノウハウをご紹介します。

【開催日時・場所】
日時:2010年10月22日(金)、10月26日(火)、10月27日(水)、
11月2日(火)、11月5日(金)
時間:いずれも13:00〜17:00
場所:NOF新宿南口ビル(東京都渋谷区代々木2-4-9 )
定員:30名

【料金】
10,000円(テキスト代・消費税込み)

【お申込み】
お電話での申し込み:03-6300-4025(受付10:00〜18:00)
お問い合わせフォームよりお申込み:http://www.sming.jp/contact/

お問い合わせフォームよりお申込みの方は「問い合わせ内容」に
「セミナー申込みと日にち」を入力ください。

受付後数日以内に参加証をお送りいたします。

posted by terachi at 16:37| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年03月19日

反省・・・自社採用に関して

現在当社では事務補助・庶務業務をして頂ける方を募集しています。

http://www.sming.jp/recruit/

まず履歴書・職務経歴書をお送り頂くのですが
中にはすばらしい経歴の方がいらっしゃったりして
やっていただく仕事内容とのギャップにこちらが恐縮して
しまうような場合があります。

そんな話をスタッフとしていた時のこと、
1人のスタッフが
「経歴とか資格とかだけで判断して欲しくないんです!」
と言い出しました。
「自分はそういう仕事に携わりたいと思って応募しているので
もったいないとかなんで?とか思われると違うんです!って
思うんですよ!!!」
とかなーり熱く語られました。

そっかー、そうだよなあ、と改めて反省しました。
うちのような小さな所帯でいいのかな?とか
経歴から考えても物足りないのでは?
と思っていましたが、そこも考慮した上でご応募頂いてる方も
いらっしゃるということです。
たまに思いっきり勘違いされている方もいらっしゃるのですが・・・

応募者側の思考が年々薄れつつある私にはいい刺激になり
気づきを与えてくれました。
ありがとう。

posted by terachi at 11:27| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年03月12日

メンタルヘルス対策セミナーを開催しました

IT関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナーを
開催しました。

昨年から定期的に開催しているのですが
私は「メンタルヘルス対策」を担当しています。

いろいろな企業様に参加頂いているのですが
企業様の状況をお伺いしているとどの企業様にも
メンタル不全により休職中の方がいらっしゃるとのことです。

メンタルヘルス対策はこれをやればいい、という特効薬はありません。
予防、早期発見、再発防止、を企業ごとの特長にあわせて
定期的に、そして継続的に行っていくこと以外にはないと思います。

企業規模に関わらずメンタル不全の社員がいる企業が増えてきている
ということは、当社としてもしっかりと対応していかなくては、と
思いを新たにしました。
posted by terachi at 09:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年01月07日

会社を移転しました!

昨年末無事、事務所を移転することができました。
時間がない中、そして年末の誰もが忙しい中、での移転だったため
いろいろな方にご迷惑をおかけしてしまいました。
ご協力頂いた方に心より感謝申し上げます。

まずは物件探しということで、なかなか希望する物件が出てこない中
私自身もいろいろと検索して問合せしたのが「オフィスネット」さんでした。
担当の野中さんはとっても仕事が速く、こちらがわからないことを
聞く前に事前に説明して頂きました。
こちらの希望を汲んだ交渉をして頂き、立会いにも必ず参加して頂いてその都度的確で丁寧な説明をして頂いたので、物件に関して不安に思うことがありませんでした。
野中さんが担当でなかったらこんなにスムーズにはいかなかったと思うので、本当に野中さんが担当でよかったです。

移転に関する取りまとめは「アイティネットワークス」さんに一括でお願いしました。
もともとねーさんがお付き合いがあり、移転する際にはお願いするかも・・・というお話をしていました。
いろいろあり、最終的に常務の丸橋さんが直接担当して頂くことになってしまったことは本当に申し訳なく思っています。
でも丸橋さんが担当して頂いたことですべてをスムーズに進めることができました。
丸橋さんはとても腰が低く、かつ迅速な対応と最大限こちら側の希望を考慮した提案をして頂けるので安心感がありました。
お忙しいはずなのに、うちのような小さい所帯に時間を割いて頂いて
本当に申し訳なさと感謝の気持ちでいっぱいです。

そして、レイアウトや事務機器に関しては「オフィス空間」の山口さんに担当して頂きました。山口さんの説明はわかりやすく、私の素人丸出しな質問にも丁寧に回答いただきました。
こちらのわがままな要望にもできることとできないことの「なぜ?」を最後までしっかりと説明頂けたので納得して進めることができました。

今回の移転で担当して頂いた方はみなさん丁寧な対応で本当に感謝しています。
そしてやっぱり「餅は餅屋」ということを改めて実感しました。
分かっているつもりでもやっぱり専門家というかプロの方から見ると
素人考えはムリ、ということが結構ありました。
だからこそ専門家が存在するのだと思うと、今後の事業展開を考える意味でもいい経験となりました。

当社でも事務所移転を機に一層のサービス向上に向けてさらに精進していきたいと思います。
これからのスマイングをどうぞよろしくお願いいたします。

最後に・・・
担当して頂いたみなさんが私のことを「社長」と呼ぶのですが
本人照れるのでできれば名前+さん、ぐらいで呼んでいただけると
いいのですが・・・と思いました。

posted by terachi at 17:53| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年11月19日

オフィス訪問

先日当社のお客様のオフィスを拝見しに伺いました。

白とオレンジが印象的なオフィスは、以前から
「1回は見ておいたほうがいい!」
と力説されていたので、今回機会を頂いて訪問させて
頂きました。

まずとても雰囲気がよく、物があふれていても
それさえも効果的に使われているような感じがしました。

色の使い方やレイアウト、オフィス家具の配置など
とっても参考になりました。

お仕事中にお邪魔してしまったのにも関わらず、
快くご案内をしてくださったり、ポイントをお話いただいたり、と
ありがたかったです。

ぜひ参考にしたい!と思いました。

posted by terachi at 14:42| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月30日

年末調整まるっとパック2009

当社では、年末調整の代行業務を請け負っています。

今年は
「年末調整まるっとパック2009」
とまるごとパックにして代行するサービスも始めました。
http://www.sming.jp/600/

この時期短期間に給与処理・賞与処理と合わせて煩雑な業務が集中する「年末調整業務」。
コストを最低限にし、給与業務の繁忙期の事務作業を大幅に軽減したい企業様、ぜひご利用ください。

晴れ人事・採用コンサルなら「スマイング」におまかせ!
満月IT企業向け人事労務最新情報は 「IT人事.net」
ひらめきなりさわ社会保険労務士事務所「人事・労務の玉手箱」公式サイトはこちら。
犬「人事・労務の玉手箱ブログ」はこちら。

posted by terachi at 00:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月19日

IT関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー開催します!

本セミナーでは、IT関連業界の特徴を踏まえた上で、会社も安心し、社員が納得でき、結果として会社が発展していくための「積極的なルール作り」という視点から、どのような労務管理を行えば労務トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について、来年4月からの労働基準法改正ポイントも交えて分かりやすく解説していきます。
IT関連企業の経営者・人事担当者の方は、この機会にぜひご受講ください。

★当日、就業規則を持参いただくと、その場で改善点・未対応部分があるかどうかの無料診断を行います。
 就業規則の無料診断を希望される場合は、貴社の就業規則(コピー)をご持参ください。

また景況感も影響してか、メンタル不全者の増加が相変わらず続いているなか
「メンタルヘルス関連の仕事に時間を取られている」
「カウンセリングなどメンタルヘルス施策が使われていない」
「メンタルヘルス施策を実施したが、効果がわからない」
との意見を多くききます。

本セミナーでは、メンタルヘルス対策として成功例・失敗例の実際の事例を交えながら、メンタル不調者発生率を引き下げる方法、貴社のメンタルヘルス対策を機能させるヒントを説明いたします。
★実際にストレス診断を体験いただけるよう、ご希望の企業様へストレス診断テストの受講もご用意しております(オプション)。



セミナーのポイント
第一部 IT関連企業の人事労務と就業規則
(1) IT関連企業に起こりがちな労務トラブル 
(2) 会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方
(3) 休職・復職ルールで健康管理対策
(4) 外国人を雇用するとき(出入国管理法改正の影響は?)
(5) 業界での偽装派遣問題
(6) 就業規則が会社の業績を左右する
(7) 来年4月から労働基準法はこう変わる

第二部 今どきのメンタルヘルス対策
〜事例からみた企業の成功例・失敗例〜
(1)職場内でのストレス蔓延で深刻化する企業のメンタルヘルス
(2)新型うつ病は怠け病?
  メンタルヘルスについて偏見や間違った理解がされている点を中心に説明
(3)なぜ企業はメンタルヘルス対策を行う必要があるのか?
(4)法的責任や経営的観点等からみた必要性とは?

第3部 就業規則無料診断・ストレス診断テスト受診(ご希望の方のみ)

セミナー概要
【開催日時】
2009年12月 8日(火)14:00〜17:00
2010年 1月14日(木)14:00〜17:00

【定員】  20名

【参加料金】  無料

【会場】
九段下フィナンシャルビル
http://www.financialclub.jp/access/index.html

〒100-0013 東京都千代田区飯田橋1-3-7
東京メトロ「九段下駅」より徒歩3分
・都営新宿線 3a出口【九段下方面改札より】
・半蔵門線 3a出口【表記なし:渋谷寄り改札より】
・東西線 7番出口【富士見口改札より】
JR、東京メトロ「飯田橋駅」より徒歩10分

お申込・詳細はこちらをご覧ください。
http://www.sming.jp/news/1001812/
posted by terachi at 10:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年07月15日

新しくスタッフが増えました!

7月1日からスマイングに新しいスタッフが入社しました。

そして、先週歓迎会をしました。
(なぜ写真を撮っていないのだろう・・・)

前回に引き続き、今回も息子参加です。
そして、今回はスタッフのもうすぐ2歳になるお子さんも参加しました。

息子はみんなと食べるご飯が好きなので、いつもの倍ぐらいのペースで
食べてました。
焼肉だったのですが、なんて贅沢なんだろう。。。
上カルビ、とか
上タン塩、とか
「おいしい〜(ニコッ)」
ってそれはおいしいはずだよ。と思います。

スタッフの娘ちゃんもいっぱい食べてくれてました。
韓国ノリが気に入ったようで、1人で一皿食べる勢いでした。
でもノリをもって一生懸命食べている姿は愛らしく
とってもかわいかったです。

子供がいるとどうしても子供にばかり気がいってしまい、
歓迎会なのに、主役とちゃんと話しもせず。。。
ゴメンナサイ。

でもみんなでおいしい焼肉が食べられて、よかったです。

#食いしん坊のねーさんはお酒も飲まず、食べに走っていたのは
内緒です。


posted by terachi at 17:46| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年07月09日

素直さを持ったスタッフがいます

今日の朝一で、ねーさんからスタッフ全員にある依頼メールがありました。

午前中
「ちょっといいですか?」
とスタッフの1人に声をかけられ、
「なに?」
と聞くと
「なりさわさんからのメールの件なのですが。。。」
とのこと。

するとスタッフが次々に
「あ〜私もです〜」
「私はこうやりましたよ」
など報告してくれました。

急ぎのお願いではなかったにも関わらず、すぐにやってくれる
その素直さにとてもうれしくなりました。

仕事ではいろいろなスキルが求められることが多いと思いますが
「素直さ」
というヒューマンスキルはかなり高いスタッフがいます。

これもスマイングの特徴の一つかなと思います。

人事のワンストップサービス
株式会社スマイング

人事労務のホームドクター
なりさわ社会保険労務士事務所

posted by terachi at 16:31| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年06月22日

宿題山もり、やること山もり、そんなときに考えること

ワタクシの尊敬するねーさんとお互いの宿題について確認し合って2週間。。。
進捗報告も遅れ気味。。。

山もりの宿題とともに個人的にも勉強やら連絡やらなんやかやとやることが盛りだくさん。

そんな時間のない中、ふと気がつくとデスクの上を片付けたくなったり、
読みかけの本を読み出したり。

何なんでしょう。いつも思うのです。
「そんなことしてないでとっととやればいいじゃん」と。

でもなかなかエンジンがかからず、ギリギリになって急いでフル回転。
なんかいつもおんなじだなーと気がつきました。

これは性格によるものなのか、状況がそうさせるのか。。。

これ以上山積みになるまえに、一つ一つ片付けていきたいと思っています!

以上決意表明でした!


posted by terachi at 18:05| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月20日

話をすることの重要性!

以前から書いているとおり、ワタクシの尊敬するねーさんは
人気者のひっぱりだこなお方のため、なかなか社内にいることが
少ないのです。

私とねーさんの間に認識の相違があっては困る!ということで
今日やっと確認することができました。

話をすると
「こうなのかな?」
とか
「こういう方向?」
という疑問が解消できるので、
やっぱりミーティングというか直接話しをすることは
重要だなと思いました。

そして今日はスタッフ面談を行いました。
面談をするたび、とっても前向き発言&スマイングに入れてうれしい!
発言をしてくれるのですが、毎回「ほんとぅ???」とイジワル質問を
してしまいます。

でも、みんながこうやってポジティブに仕事をしてくれることはとってもうれしいし、
うちにいることがよかった!と思ってくれていることは素直に喜びたいと思います。

人事のワンストップサービス
株式会社スマイング

人事労務のホームドクター
なりさわ社会保険労務士事務所



posted by terachi at 18:08| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年04月01日

4月1日!

気持ちも新たにスタート!です。

先日当社の質、サービス向上のための社内ミーティングを行いました。

当社は小規模でかつ属人的なサービス内容なので
スタッフ一人ひとりが戦力であり、商品だと思っています。

本当に当社のスタッフはみんな顔も性格もかわいくて、一生懸命にやってくれています。

スマイングに頼んでよかった、スマイングなら安心だ、と
お客様に思っていただけるように、さらにレベルを上げていかなくてはいけないと感じています。

4月1日という切り替えの日に気持ちも新たに、私自身ももっともっと上を目指していきたいと思います。

posted by terachi at 16:32| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年03月26日

人気は「入社・退社書類パック」と「解雇通知書セット」です

労務管理上で必要となる各種書類を「自分でできる」シリーズとして販売しています。
http://www.sming.jp/online/

年度の切り替え時期だからでしょうか。
注文が多いのは「入社・退社書類パック」と「解雇通知書セット」です。

雛形やフリーフォームを使用していることに不安を感じている企業様もいらっしゃるようです。

書き方がわからなかったり、大事な一文が入っていないため後々大きなトラブルに発展したり・・・。

専門家のノウハウがつまった「自分でできる」シリーズは添削や無料サポートもついていますので、安心です。

労務管理に必要な書類は自社向けにカスタマイズできる「自分でできる」シリーズで作成しましょう!

★『自分でできるシリーズ』
各種人事労務関連書式フォーム・規程セット好評販売中!
 http://www.sming.jp/online/

人事のワンストップサービス
株式会社スマイング

人事労務のホームドクター
なりさわ社会保険労務士事務所


posted by terachi at 17:40| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年03月12日

『自分でできる』シリーズ販売開始!人事労務上の必要となる書式・フォームシリーズです。

私自身も仕事上、いろいろな書式やフォームが必要となり検索することが多くあります。

雛形やフリーフォームをダウンロードすれば料金はかかりません。

でも、雛形やフリーフォームは基本的に汎用性を持たせてありますから、ちょっと違うな、とか、うちの会社だともうちょっとこの辺を網羅してないと・・・などと思うこともあります。

特に人事労務関連の書式は、後々トラブルに発展しないためにも雛形をテキトウに直して・・・というわけにはいきません。
各社の状況や就業ルールに合わせなければいけませんし、自身で作成・修正した内容で問題ないかどうかの確認も難しいです。

コストを抑え=料金がかからず、それでいて添削や無料サポートもついていて、安心できるもの。。。

どこかにないかなあ・・・

そうだ、うちで作ってしまえ!


ということで、このたび『自分でできるシリーズ』として、労務管理上で必要となる各種書式の販売を開始しました。

お売りするのは単なるパック商品ではありません!
なぜならこの「自分でできる」シリーズは、なりさわ社会保険労務士事務所が作成・監修・サポートまでを行う専門家のノウハウだからです。

書式・規程のひな型はワード形式。ご自身で簡単に作成・修正ができます。
解説付きなので、自社にマッチした書類が用意できます。

購入後も3ヶ月の無料サポートがついていますので、どのような内容として用意していいのか分からないときや、内容に不備がないか添削を受けることもできますので、安心してお使い頂けます。


『自分でできるシリーズ』商品内容

 ■解雇通知書セット
 ■36協定書き方マニュアル
 ■雇用契約書作成セット
 ■就業規則診断パック
 ■IT業界就業規則作成マニュアル
 ■業界別就業規則作成セット
 ■年棒制導入マニュアル
 ■一般派遣・特定派遣申請セット
 ■組織診断パック
 ■メンタルヘルスパック

※今後ドンドン増やしていく予定です。
ご希望の商品がない場合はお問い合わせください。

商品の詳細は、以下でご確認いただけます。

スマイング オンラインショップ
http://www.sming.jp/online/

販売・発送に関するお問い合わせ
株式会社スマイング(03-5909-1873 メール info@sming.jp)
http://www.sming.jp/

商品の内容に関するお問い合わせ
なりさわ社会保険労務士事務所(03-3345-6150 info@nari-sr.net)
http://www.nari-sr.net/

晴れ人事・採用コンサルなら「スマイング」におまかせ!
満月IT企業向け人事労務最新情報は 「IT人事.net」
ひらめきなりさわ社会保険労務士事務所「人事・労務の玉手箱」公式サイトはこちら。
犬「人事・労務の玉手箱ブログ」はこちら。

posted by terachi at 16:02| Comment(1) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年03月05日

人と企業に元気と笑顔を! リニューアルしたサイトが好評です

先月当社スマイングのサイトをリニューアルしました。
http://www.sming.jp/

今回はコーポレートメッセージとして
「人と企業に元気と笑顔を!」
を入れました。

「元気と笑顔」は設立当時から変わらず掲げているメッセージです。
今回はもっと伝えやすく、語感が良いメッセージとして考えました。

このコーポレートメッセージがいろいろな方面で評判がいいのです。

初めてお会いする方でも、当社のサイトをご覧になっていただいていて
「あのメッセージいいですね」
といわれる機会が多くなりました。

合わせて当社のスタッフの写真もUPしているのですが
この写真がさらに好評です。

テレ屋な私は写真とか出すのにかなり消極的、というかイヤがっていたのですが、いろいろなご意見を頂戴し、やっぱり写真があると安心感が違うということで、スタッフも含めて写真を出すことにしました。

結果的には初めての方やお問い合わせいただく方にも顔がわかっている安心感があると言われ、さらに「いいですね!」と多くの方に言って頂けるので、よかったのかなと思っています。

晴れ人事・採用コンサルなら「スマイング」におまかせ!
満月IT企業向け人事労務最新情報は 「IT人事.net」
ひらめきなりさわ社会保険労務士事務所「人事・労務の玉手箱」公式サイトはこちら。
犬「人事・労務の玉手箱ブログ」はこちら。
posted by terachi at 17:42| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年12月08日

社員面談をしました

当社で定期的に行っている社員面談。

一人ひとりと
・現在の仕事の状況
・これからやってみたいこと
・気になっていること
・その他なんでも
について、じっくりと話ようにしています。

現状に関してそれぞれ考え方もあり、取り組み方も違うなあと感じることも多くあります。

スタッフのみんながそれぞれ思いっきり力を発揮できるように
体制も含めて整えていかなくてはいけないと思っています。


でもスタッフ全員から「寒い・・・」といわれているので
そこは早めに対応します!(ってどうやって???)
posted by terachi at 15:33| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年11月12日

今日の営業電話の対応

最近営業電話をよく受けるようになりました。
私が出れる状況にある時は、極力出るようにしています。
いろいろな情報を得られるかも知れませんし、
もしかしたらうちの事業展開にプラスになることもあるかも知れないですし・・・

今日営業電話を頂いた会社は、実は以前からその会社のHPを見ていて
いい印象を持っていた会社でした。

ですが、お電話頂いた担当の方が何を話しているのか私には全く伝わりませんでした。

「新規客獲得の状況はどうですか?」

どうですか?って言われても、どう答えたらいいんでしょう?
全くの初めてのお電話でそんなことを聞かれても答えられないんですけど・・・

なんだか難しい単語を並べられて、これをやれば新規開拓できるって言われても、何のことやら???って感じでした。

「おっしゃってることがよくわからないんですけど・・・」とお伝えしても
「そうですよね。みなさんそうおっしゃいます。それではお時間頂き説明にお伺いします」
って返されてしまいました。

「ではわかる資料をお送りいただけませんか?」
といっても
「1社1社カスタマイズしているのでお送りできる資料はない」
そうです。

結局忙しいので結構ですとお断りしてしまったのですが
電話を切った後すごくモヤモヤしてしまいました。

多分
1.いいイメージを持っていた会社だったのにイメージと合わない電話だった
2.電話の対応があまり感じがよくなかった
3.興味がある内容なのに前向きな回答ができなかった
ことが原因かもしれません。

ほんと残念な感じでした。

でも、ほんとにお電話の方がおっしゃったように登録するだけで新規開拓ができるものなら、その会社が営業電話しているのはどういうことなんでしょう?結局登録するだけではダメなのではないのか?という疑問も残りました。


posted by terachi at 17:34| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年11月07日

特に理由はないのですが女性だけなのです

当社株式会社スマイングはスタッフ全員女性です。

特別意識してた集めたわけではありませんし、
特にこだわりもなかったりするのですが
当社のHP(こちら)をご覧になって頂いた方からは、いつも
「女性だけなんですね。いいですね。」と言われます。

自分たちではよくわからなかったのですが、
女性が対応するということで、なんとなく丁寧な対応をイメージして
いただけているのかなと思います。

プラスのイメージを持っていただけるとしたら
スタッフの写真を出した甲斐がありました。

当社ではキメ細かく丁寧な対応を心がけていますし
スタッフにも当然そこは厳しく求めています。

1人でも多くの方、1社でも多くの企業に「スマイング」の良さを実感
して頂きたいと思っています。

イメージだけではなく、仕事でもプラスの印象を持ってもらえるように
していかなくては!と思います。
posted by terachi at 00:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年11月06日

札幌にビジネス拠点を!とお考えの経営者様、チャンスです

北海道でIT企業を中心に採用コンサルティングを行っていらっしゃる企業のY社長とお会いしました。

約1年ぶりの再会ですが、お変わりなく北海道への熱い想いと、IT企業への思いいれを伺うことができました。

現在の経済情勢は北海道でも厳しく、自社サービスを持っていない企業は相当大変な状況のようです。

そんな中、札幌でIT企業などの研究開発拠点を新たに開設する事業者に対し、札幌市では補助金を交付とのことです。

詳細はこちら

東京で人材確保が難しいとお嘆きの経営者様、首都圏以外での拠点を検討してみてはいかがでしょうか?

posted by terachi at 00:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社のコト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
×

この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。